China News Service, Bắc Kinh, ngày 28 tháng 11 (Phóng viên Liu Liang) Báo cáo mới nhất do Tổ chức Lao động Quốc tế công bố ngày 28 cho thấy kể từ năm 2000, bất bình đẳng về tiền lương đã giảm ở khoảng 2/3 số quốc gia trên thế giới. Tuy nhiên, báo cáo cho biết khoảng cách lương đáng kể vẫn tồn tại trên toàn cầu.

Báo cáo cho thấy kể từ đầu thế kỷ 21, mức độ bất bình đẳng về tiền lương (phản ánh ở sự khác biệt về tiền lương giữa các nhóm thu nhập cao và thu nhập thấp) đã giảm trung bình từ 0,5% đến 1,7% mỗi năm. năm ở nhiều nước. Các nước thu nhập thấp có mức giảm lớn nhất, với mức giảm trung bình hàng năm từ 3,2% đến 9,6%. Ở các nước giàu hơn, bất bình đẳng về tiền lương đã giảm chậm, với các nước có thu nhập trung bình và cao giảm trung bình từ 0,3% đến 1,3% hàng năm và các nước có thu nhập cao giảm trung bình từ 0,3% đến 0,7% hàng năm. Hơn nữa, mặc dù tình trạng bất bình đẳng về tiền lương nhìn chung đã giảm nhưng nó lại giảm mạnh hơn ở những người lao động có mức lương cao hơn.

Báo cáo cũng cho thấy tốc độ tăng lương toàn cầu đã vượt quá tỷ lệ lạm phát trong những năm gần đây. Tiền lương thực tế toàn cầu (sau khi trừ các yếu tố lạm phát) tăng 1,8% so với cùng kỳ năm 2023 và dự kiến ​​sẽ tăng 2,7% vào năm 2024, mức tăng cao nhất trong 15 năm. Vào năm 2022, tỷ lệ lạm phát sẽ vượt quá mức tăng lương danh nghĩa và tốc độ tăng trưởng thực tế của tiền lương toàn cầu sẽ cho thấy "tăng trưởng âm".

Tăng trưởng tiền lương không đồng nhất. Báo cáo cho thấy các nền kinh tế mới nổi đang tăng trưởng nhanh hơn các nền kinh tế phát triển. Đồng thời, tiền lương thực tế của người làm công ăn lương ở Châu Á - Thái Bình Dương, Trung và Tây Á và Đông Âu đã tăng nhanh hơn so với phần còn lại của thế giới.

Báo cáo cho rằng bất bình đẳng về tiền lương vẫn là một vấn đề cấp bách. Trên toàn cầu, 10% người lao động được trả lương thấp nhất chỉ nhận được 0,5% thu nhập tiền lương toàn cầu, trong khi 10% người lao động có thu nhập cao nhất kiếm được gần 38% thu nhập tiền lương toàn cầu. (Kết thúc) [Biên tập viên: Chen Haifeng]